MOJA ZAWODOWA DROGA OD POCZĄTKU ŁĄCZY CZŁOWIEKA, ROZWÓJ I BIZNES

Jeszcze podczas studiów magisterskich trafiłam do świata HR i szybko odkryłam, że właśnie tutaj chcę się rozwijać. To tam zaczęłam poznawać organizacje od środka, pracować z liderami i zespołami oraz obserwować, jak ogromny wpływ na funkcjonowanie biznesu mają ludzie, którzy go tworzą.

Od ponad 13 lat zdobywałam doświadczenie jako HR Business Partner, Manager i Doradca HR, pracując w międzynarodowych organizacjach. Zajmuję się rozwojem ludzi i organizacji, współpracuję z liderami i zespołami na całym świecie, współtworząc strategie i rozwiązania HR dopasowane do potrzeb biznesu oraz projektując i wdrażając zmiany, które wpływają na sposób funkcjonowania zespołów i biznesu.

Te lata dały mi możliwość zobaczenia organizacji z bardzo różnych perspektyw. Widziałam ambitnych liderów mierzących się z odpowiedzialnością i presją. Zespoły osiągające świetne rezultaty — i takie, w których ogromny potencjał pozostawał niewykorzystany. Trudne decyzje, duże zmiany, sukcesy i błędy. I wielokrotnie przekonywałam się, że za strategiami, procesami i wynikami zawsze stoją ludzie — a to, jak funkcjonują i rozwijają się, bezpośrednio przekłada się na to, jak funkcjonuje i rozwija się biznes.

Z czasem coraz bardziej interesowało mnie nie tylko to, jak funkcjonują organizacje, ale przede wszystkim co sprawia, że ludzie naprawdę się rozwijają i zmieniają sposób działania. Dlaczego jedni potrafią w pełni wykorzystywać swoje możliwości, podejmować odważne decyzje i rozwijać ludzi wokół siebie, podczas gdy inni — mimo wiedzy, kompetencji i doświadczenia — zatrzymują się w miejscu.

Ta ciekawość zaprowadziła mnie do profesjonalnego coachingu, trenerstwa i diagnostyki rozwojowej. Założyłam również własną firmę i zaczęłam coraz szerzej pracować indywidualnie z liderami, przedsiębiorcami, ekspertami i specjalistami oraz nadal wspierać zespoły i organizacje.

Dziś łącze te doświadczenia. I tak oto:
HR — nauczył mnie rozumieć rzeczywistość organizacji i biznes od środka.
Coaching — pozwolił mi znacznie głębiej pracować z człowiekiem i zmianą.
Trenerstwo — przekładać wiedzę na praktykę.
Diagnostyka — jeszcze lepiej rozumieć indywidualny sposób funkcjonowania człowieka i do niego dopasowywać konkretne strategie.

I właśnie z tych połączeń powstał sposób, w jaki pracuję dzisiaj z moimi klientami. 

Nie ma jednego właściwego sposobu na rozwój.
Jest ten, który pasuje do Ciebie i do miejsca, w którym jesteś dzisiaj.

Cechuje mnie duża empatia oraz absolutnie indywidualne podejście do każdego człowieka. Tolerancja oraz wyrozumiałość pomagają mi w pełni rozumieć ludzi, z którymi pracuję.
Moje uparte dążenie do celów, wytrwałość i determinacja przekładają się na moje konkretne i pragmatyczne podejście do pracy.

Sama refleksja nie jest dla mnie celem rozwoju.
Jest drogą, która prowadzi do większej samoświadomości, odważnych decyzji, zmian w sposobie tego jak funkcjonujemy i rezultatów, jakie osiągamy albo narzekamy, że ich nie mamy. 

W pracy daję dużo przestrzeni, ale też wysoko stawiam poprzeczkę.
Nie dlatego, że oczekuję perfekcji.
Ale dlatego, że wiem, jak wiele może się zmienić, kiedy człowiek zaczyna świadomie korzystać ze swoich możliwości i naprawdę bierze odpowiedzialność za to, co chce z nimi zrobić.